Samenwerking die werkt, met de TRI-methodiek

“Door groei de afgelopen jaren bemerkten Martijn en ik, eigenaren van het kantoor, dat wij structureel tijd te kort komen waardoor dingen blijven liggen. Door het traject met TRI aan te gaan, zien wij scherper waar de sterke en minder sterke kanten van onze collega’s en onszelf liggen, en kunnen wij daar meer op sturen. Daarnaast helpt Lex Martijn en mij focus aan te brengen en nog beter te delegeren.”

“Het TRI traject heeft ons geholpen om als team meer in lijn te komen met een gedeelde visie en heeft ons geholpen om een hogere mate van zelfsturing binnen het team te ontwikkelen. Werk komt nu meer terecht bij teamleden waar het een natuurlijke fit mee is en daardoor merken we nu al minder ruis in communicatie, werken we efficiënter en ervaren we meer flow.”

“Tijdens de eindpresentaties merken we ieder jaar weer dat de studenten enorm veel hebben gehad aan het TRI gedragsassessment, het heeft enorm veel inzicht opgeleverd, waar ze de hele studie veel aan hebben”

De afgelopen maanden heeft TRI ons team begeleid en ons geholpen om onze interne communicatiestijlen en de manier waarop we met uitdagingen omgaan, te begrijpen. Sinds we met TRI samenwerken, merken we dat onze communicatie effectiever is geworden, wat heeft geleid tot betere besluitvorming en een hechter team.

“Vaak begrepen teamleden elkaar niet, terwijl het doel wel duidelijk was en voor iedereen hetzelfde. Nadat de afzonderlijke teamrollen, communicatieniveau, systeemniveau en heldrollen bekend waren en men inzicht kreeg in elkaars ‘drive’ ontstond er verbinding. Dat inzicht in elkaars persoonlijkheid heeft de ogen geopend en ook geleid tot herindeling van teams om zo elkaars competenties beter in te kunnen zetten.

“D.m.v. de testen wist de begeleider van TRI binnen 1 live sessie de 'gain' & 'pain' points binnen ons team te belichten. Als jonge ondernemer is de balans tussen ambitie, vrijheid en realiteit soms lastig te behouden. In de vervolg gesprekken met TRI, leerde ik mijzelf, het team en de toekomstige samenwerking beter kennen. Deze kennis vormen handvaten voor mijzelf om mij als jonge ondernemer succesvol te ontwikkelen.”

Hoewel ik de TRI begeleider nog niet eerder had gesproken, voelde het alsof hij me door en door kende. Samen hebben we onder andere mijn rapport bekeken en besproken, om zo te bepalen wat ik nodig heb voor een duurzame samenwerking.

“TRI is een top instrument! Want wat de geijkte tools niet voor elkaar kregen lukt bij TeamRol-Indexator wel: het is intuïtief te gebruiken. Gebruik en uitleg lijken haast als vanzelf te gaan waardoor er een waardevol en concreet bewustzijn en daarmee handvat aan een persoon zijn of haar manier van samenwerking en ontwikkeling wordt meegegeven ... dank!”

“We hadden wat problemen in het team; dus we vroegen ons af; hoe kunnen we aan teambuilding werken in een blijvende / duurzame vorm. Geen eenmalige injectie maar een tool hebben die je iedere keer uit de kast kan pakken om met elkaar in gesprek te gaan.

We hebben de TRI methodiek omarmt en zijn zelf nu in staat om ons personeel in het gebruik ervan te trainen. Door het borgen van de methode ben je sneller in staat om zelfstandig te handelen, in te springen en situaties te herkennen”